Área Gestión Empresarial - IECS

ÁREA GESTIÓN EMPRESARIAL, MBA Y COMERCIO INTERNACIONAL DEL INSTITUTO EUROPEO CAMPUS STELLAE
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Adiós al marketing de contenidos. Hola al marketing social


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La era del marketing de contenidos tal y como la hemos conocido toca a su fin. La va a sustituir una nueva era de lo que podríamos denominar como marketing social que - efectivamente - englobará al marketing de contenidos tradicional pero irá mucho más allá. Todos aquellos que sigan practicando el consabido y trillado marketing de contenidos con el objetivo de posicionar su producto o servicio - y muy especialmente si éstos tienen que ver con los social media, la comunicación y/o el marketing online - van a darse de bruces con la nueva realidad del marketing social y quedarse - paradójicamente - desposicionados mucho antes de lo que esperan. A no ser, claro está, que sepan montarse en el carro a tiempo.

Seamos sinceros. Se ha usado y abusado del marketing de contenidos, especialmente por parte de todos aquellos que no poseían de experiencia a la que agarrarse o referencias de su trabajo que los sostuvieran y que se han dedicado sistemáticamente a posicionar keywords en Google y destacar artificialmente por encima de otros más merecedores pero menos conocedores de los secretos del SEO y similares.

El proceso funcionaba más o menos de la siguiente manera: se escribía un post sobre un tema en el que se quería desarrollar una actividad profesional; se tuneaba el citado post para que llegara a lo más alto de Google y de otros buscadores; se compartía a diestro y siniestro con el fin de ‘viralizarlo’; y, en el peor de los casos, se auto-colocaba uno tras conseguir ese resultado la vitola de ‘experto’ o ‘especialista’ con el único mérito conocido de haber llegado a la primera página de Google. Me alegro de que esta fórmula hueca de hacer las cosas - y, por favor, que nadie culpe a los excelentes profesionales de SEO que no han hecho más que sus trabajo - esté a punto de tocar a su fin.

No me gustaría, sin embargo, que se me malinterprete. Los buenos contenidos hay que compartirlos y todos podemos aprender mucho de ellos. Pero el generar un buen contenido - sea en un formato más tradicional o multimedia - nunca podrá sustituir la experiencia real y contrastada con un cliente (lo que conocemos en marketing como ‘casos de éxito’ o success stories en inglés). En otras palabras: no es lo mismo hablar de las bondades de las redes y medios sociales que el haber creado un plan exitoso (como nos cuentan Pedro Rojas y María Redondo en su libro) con ellos.

¡Qué triste que muchos hayan utilizado y abusado del marketing de contenidos para ‘experimentar’ con sus nuevos clientes cuando no disponían ni de los conocimientos ni del saber hacer necesario para llevar a cabo un plan de marketing online (por poner un ejemplo) digno de tal nombre! ¿Nos extrañamos luego del desprestigio de nuestra profesión? ¿Cuántos community managers o incluso agencias se han postulado a sí mismas con el único mérito de un contenido mediocremente escrito (por centrarnos en el caso concreto de los posts) pero bien posicionado? Sí, a mí también se me vienen muchos ejemplos a la cabeza. Nos queda la tranquilidad de que se acaban de convertir en una especie en peligro de extinción.

Y es que Google ha despertado de su letargo con su nuevo algoritmo. Y eso es una buena noticia para todos los que queremos bien esta profesión. Google Colibrí actúa como heraldo de un nuevo tiempo en el que el marketing de contenidos a palo seco no servirá ni para obtener un brillante posicionamiento ni como adalid de la calidad o el mérito de nuestro trabajo. Afortunadamente eso solamente lo logrará la conversación que nuestros clientes, seguidores y hasta competidores generen en torno a nosotros y a nuestras marcas validando en el proceso nuestro trabajo.

La nueva keyword es precisamente socializar y exponer nuestros contenidos (¡y mucho más que estos!) a una conversación que irá progresivamente distinguiendo el grano de la paja y filtrando aquellos profesionales que realmente merezcan la pena de los que deberían estar adquiriendo la experiencia en las trincheras en vez de parapetarse detrás de contenidos resultones. Estos últimos, no nos quepa duda,  van a ir cayendo por su propio peso. Para el resto de nosotros, es hora de actuar configurando nuestras marcas y las de nuestras organizaciones y realizando un esfuerzo decidido y a posta que nos coloque en la parrilla de salida de ese nuevo,  prometedor y más equitativo marketing social en el que los contenidos serán sólo un elemento dentro de un abanico mucho más realista e integrador. Nosotros y nuestros clientes así lo merecen.


Linkedin apunta al 2014 como el verdadero año para dispositivos móviles y Marketing de contenidos


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Las empresas deberán pasar del mensaje al contenido si desean construir estrategias de marketing sólidas que permitan generar altas tasas de engagement con los consumidores.

La estrategia de marketing móvil de las empresas será un factor esencial para adaptarse a una nueva generación de usuarios “multicanal”.

LinkedIn, la red profesional más grande del mundo con más de 259 millones de usuarios a nivel global y más de 5 millones en España, ha dado a conocer hoy algunas tendencias que, según sus expertos de Talent y Marketing Solutions, se van a imponer en el mercado profesional durante 2014.


2014, el año del Marketing de contenidos

Según Josh Graff, Director de Marketing Solutions de LinkedIn EMEA, "el consumo de medios se encuentra cada vez más fragmentado y los consumidores son cada vez más escépticos ante la publicidad tradicional, por este motivo, a las empresas no les quedará más remedio que emplazar "contenidos" en el centro de sus estrategias de marketing en 2014”.

En esta nueva era de los negocios, el marketing tradicional está sufriendo una transformación al pasar de la "mentalidad mensaje" a una "mentalidad de contenido", que requiere un contacto frecuente, la planificación de contenido eficaz y las habilidades adecuadas para entregarlo.

Graff apunta también que "el marketing de contenidos ha demostrado ser una potente fuente de generación de compromiso y afiliación del consumidor con respecto a las marcas, incrementando la lealtad de los clientes y la prescripción o la recomendación, repercutiendo directamente en las ventas.“


El móvil como eje de una nueva generación de candidatos

David Cohen, Director de Talent Solutions de LinkedIn EMEA afirma que "con la progresiva recuperación de la economía y el incremento de la confianza de los candidatos, la lucha por conseguir el mejor talento ya se está posicionando como una de los mayores retos para el 2014. Los reclutadores tendrán que utilizar todas las herramientas a su disposición para encontrar a los mejores candidatos. En particular, esperamos que los dispositivos móviles se encuentren entre los agentes más importantes para reclutar talento en el próximo año."

La penetración de los Smartphone ya alcanza tasas de alrededor del 75% en países europeos como Reino Unido. Esto lleva a que los dispositivos móviles estén creando un nuevo tipo de candidato multicanal, lo que supone que los reclutadores tendrán la necesidad de adaptarse a esta nueva tendencia si quieren acceder al mejor y más amplio abanico de talento.  

En este sentido, Josh Graff apunta que "las marcas deberán dar prioridad a la experiencia del usuario el próximo año y asegurarse de que su marketing móvil es impecable, poco intrusivo y que proporciona algún tipo de intercambio de valor para el usuario, para evitar el riesgo de ser ignoradas por completo."